Ekonomický dopad propadu výsledků 2020 a nejistý začátek roku 2021 začíná krystalizovat a nečinnost nic nevyřeší. 

Vedení organizací a HR komunita se potřebuje solidně připravit na efektivní a empatické řízení komunikace při očekávaném snižování většího počtu pracovních míst nebo třeba eliminaci jednotlivých rolí.

​

LHH Česká Republika a Slovensko Vám přináší záznam a komplexní vyčerpávající studii dobrých praktik pod záštitou Corporate Research Fora a jejich hostů. Studie zkoumá praktiky, jak nejlepší organizace zvládají a jak se připravují na propouštění, a to nejen z hlediska podpory dotčených zaměstnanců a jejich rodin,  ale také z pohledu přípravy celého scénáře, briefingu komunikace a podpory vedoucích pracovníků.

​

Právě vedoucí musí zajistit plnou výkonnost stávajícího byznysu, eliminovat reputační rizika, udržet pracovní morálku a angažovanost těch co zůstávají a jdou do realizace dalších projektů. Studie je zápisem praktik z panelu nezávislých expertů vybraných organizací Corporate Research Forum ve spolupráci s LHH v zóně EMEA.

 

Pro koho je studie užitečná ? 

Pro management lídry v oblasti lidských zdrojů, kteří jsou zodpovědní za návrhy scénářů pro snižování stavů, exekuci komunikaci a exekuci reorganizací,  kteří chtějí zachovat odpovídající angažovanost zaměstnanců a reputaci podniku.

​

Na vyžádání našich českých, slovenských a globálních zákazníků jako breviář nejlepších praktik také v češtině. 

CORPORATE RESEARCH FORUM

VE SPOLUPRÁCI S LHH V ZÓNĚ EMEA